MAIT macht's nachhaltig

MAIT it social

Unsere Mitarbeitenden, auch MAITs genannt, sind das Herzstück des Unternehmens. Deshalb ist es uns so wichtig, dass sich jeder MAIT bei uns willkommen, geschätzt und gefördert fühlt. Work-Life-Balance und (Weiter-) Bildung sind bei uns keine leeren Floskeln. Wir sind davon überzeugt, dass zufriedene und gut ausgebildete Mitarbeitende die Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg bilden.

Wir sind der Ansicht, dass Unternehmen eine Verantwortung haben, nicht nur wirtschaftlich erfolgreich zu sein, sondern auch einen positiven Beitrag zur Gemeinschaft zu leisten. Daher investieren wir in soziale Projekte, um einen nachhaltigen Unterschied im Leben derjenigen zu machen, die unsere Unterstützung am dringendsten benötigen.

Das sind unsere MAITs

MAITs

Auszubildende

Studierende

Work-Life-Balance

Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell ermöglichen wir unseren MAITs Arbeit und Privatleben unter einen Hut zu bekommen. Mobiles Arbeiten ist bei uns kein Problem und Hunde im Büro herzlich Willkommen. Regelmäßige Events, wie beispielsweise unser Sommerfest und Punsch Pong stärken den Teamspirit.

Benefits

Zu unseren Angeboten für Mitarbeitende gehören neben Preisvorteilen beim Shopping auch Firmenfitness-Angebote und das JobRad-Programm, um Gesundheit und Fitness zu fördern. Außerdem bieten wir zusätzliche Urlaubstage für ältere MAITs und eine betriebliche Altersvorsorge an. Mit dem Aufbau eines Zeitwertkontos können Sabbaticals oder der vorgezogene Ruhestand Realität werden.

Soziales Engagement

Seit einigen Jahren unterstützen wir mit der Restcent-Initiative gemeinnützige Projekte. Unsere MAITs haben die Möglichkeit, den Cent-Betrag nach dem Komma ihrer Gehaltszahlung freiwillig zu spenden. Diese Restcents werden über ein Jahr gesammelt und einer wohltätigen Organisation gespendet. Die zu fördernden Projekte werden von den MAITs selbst vorgeschlagen und per Abstimmung ausgewählt.

Aus- & Weiterbildung

Nachwuchskräften bieten wir Schnuppertage, Praktika und eine qualifizierte Ausbildung, um ihnen den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern und ihr Potenzial zu fördern. Unsere Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten erweitern Fachwissen und Fähigkeiten unserer MAITs. Zusätzlich haben wir einen Führungscampus eingerichtet, der unsere Führungskräfte dabei unterstützt, ihre Kompetenzen weiterzuentwickeln.

Kommunikation

Regelmäßige Townhall-Meetings und interne Kommunikationskanäle wie z.B. SharePoint und MS Teams, fördern einen offenen Austausch innerhalb des Unternehmens und gewährleisten Transparenz.